Razlozi za otkaz ugovora o radu – šta kaže zakon?

Otkaz ugovora o radu je ozbiljan korak za poslodavca i zaposlenog, koji mora biti u skladu sa zakonom. Zakon o radu u Srbiji propisuje četiri glavna razloga zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu:

1. Opravdani razlozi vezani za radnu sposobnost i ponašanje

Poslodavac može otkazati ugovor ako zaposleni:

• Ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje posla.
• Počinio krivično delo na radu ili u vezi sa radom.
• Ne vrati se na rad nakon mirovanja ili neplaćenog odsustva.

2. Povreda radnih obaveza

Otkaz može biti donesen ako zaposleni:

• Nesavesno ili nemarno obavlja svoje obaveze.
• Zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja.
• Ne koristi zaštitu na radu ili sredstva rada na neodgovoran način.
• Učini drugu povredu radne obaveze definisanu ugovorom ili pravilnicima.

3. Povreda radne discipline

Poslodavac može otkazati ugovor ako zaposleni:

• Ne izvršava naloge poslodavca ili odbija da obavlja poslove.
• Ne dostavi potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.
• Zloupotrebi pravo na odsustvo.
• Dolazi na posao pod dejstvom alkohola ili opojnih sredstava.

4. Otkaz zbog potrebe poslodavca

Poslodavac može otkazati ugovor zbog:

• Tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena koje smanjuju obim posla ili prouzrokuju ukidanje pozicije.
• Odbijanja aneksa ugovora koji menja radne uslove.

Zaključak

Otkaz ugovora o radu mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavci treba da postupaju pažljivo kako bi izbegli pravne probleme, dok zaposleni treba da poštuju svoje obaveze i prava. Proces otkaza mora biti transparentan i pravno utemeljen kako bi se obezbedila zaštita prava svih strana.